Центр содействия трудоустройству выпускников

Военная служба по контракту

План профессиональных мероприятий со студентами выпускного курса на 2023 – 2024 учебный год

Скачать (.pdf, 635 Кб)

Положение об отделе содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников

Скачать (.pdf, 6.3 Мб)

Соглашение на взаимодействие с органами службы занятости населения

Скачать (.pdf, 805 Кб)

Перечень ресурсов для трудоустройства

Скачать (.pdf, 195 Кб)

Вакансии наших партнеров для выпускников

Актуальные вакансии можно скачать здесь.

Контактная информация для выпускников техникума:

Сопровождение трудоустройства осуществляет преподаватель техникума Агапов Сергей Владимирович:
консультации, решение вопросов по трудоустройству – каждые вторник, четверг с 15.30 – 17.00 (кабинет 3-16).

Методические разработки и материалы центра

Можно посмотреть здесь.

Работа центра

2021-2022 учебный год
2022-2023 учебный год
2023-2024 учебный год

Помощь в трудоустройстве


    Важным этапом в деятельности техникума является содействие выпускникам в трудоустройстве. Ведущую роль в решении этого вопроса играет Центр содействия трудоустройству выпускников (далее – ЦСТВ), созданный в техникуме в 2021 году. Основным направлением его деятельности является создание и развитие системы содействия занятости обучающихся и трудоустройству выпускников, создание банка данных о рынке труда и дальнейшее развитие социального партнёрства с предприятиями.
    Центр работает в соответствии с Положением и Планом работы на учебный год.
    Центр осуществляет следующие основные виды деятельности:

    • анализ потребностей района в специалистах-выпускниках техникума;
    • формирование банка данных о вакансиях на рынке труда;
    • содействие в трудоустройстве выпускников техникума ;
    • организация производственной и преддипломной практик;
    • анализ эффективности трудоустройства выпускников техникума ;
    • профориентационная, психологическая, информационная поддержка обучающихся и выпускников техникума ;
    • организация дополнительных учебных курсов для обучающихся техникума по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда, содействие переподготовке обучающихся техникума ;
    • проведение ярмарок вакансий, презентаций специальностей и т.д.

    1. Сотрудничество. В целях оказания содействия трудоустройству выпускников Центр взаимодействует с органами местного самоуправления, с Центром занятости населения (далее – ЦЗН) (запрос вакансий), а также, предприятиями и организациями различных форм собственности. Предприятия взаимодействуют с техникумом в организации практики (производственной и преддипломной), предусмотренной рабочими учебными планами. Руководители и ведущие специалисты предприятий и организаций оценивают качество подготовки, участвуя в работе государственных экзаменационных комиссий.

    2. Требования работодателей к выпускнику. Требования работодателей к выпускникам являются определяющими для решения вопроса о приёме их на работу, в особенности на свободном рынке труда, и должны учитываться в процессе подготовки специалистов. При этом каждый работодатель разрабатывает свою систему требований, которые предъявляются к соискателям на ту или иную должность и которые отвечают его представлениям о том, какими знаниями, умениями и навыками, а так же личностными характеристиками должны обладать молодые специалисты для успешной работы в данной должности на данном предприятии. Перечень требований работодателя также может служить основой для самооценки выпускниками техникума своей конкурентоспособности на рынке труда, а для техникума –оценки качества подготовки специалистов. Однако получить данные сведения непосредственно после выпуска не представляется возможным, поскольку либо не все выпускники после окончания техникума сразу определяются с будущим местом работы, либо не могут объективно оценить своих профессиональных качеств. Как правило, адекватная самооценка своей конкурентоспособности у молодых специалистов формируется в течение первого года работы. На протяжении целого года после выпуска техникум поддерживает постоянную связь с выпускниками и их родителями.

    3. Информационная работа. Сотрудниками ЦСТВ осуществляется работа по формированию банка данных выпускников. На сайте техникума размещена информация о специальностях, правилах приема и т.д. В разделе «Трудоустройство выпускников» на вкладке «Мониторинг» размещена информация о фактическом распределении выпускников очной формы обучения профессиональных образовательных организаций, функционально подчинённых департаменту образования Ярославской области по каналам занятости за 2014-20152015-2016 2016-20172017-20182018-20192019-2020 учебные года. Также осуществляется информирование студентов об имеющихся вакансиях в ЦЗН (сайт ГПОУ ЯО ДПК, раздел «Трудоустройство выпускников», вкладка «Вакансии»). Преподавателем дисциплины «Эффективное поведение на рынке труда» и одновременно сотрудником ЦСТВ предложены рекомендации по составлению резюме, целью которых является повышение конкурентоспособности выпускников техникума при прохождении собеседования и трудоустройстве. Выпускники техникума успешно используют социальные сети «В контакте» и «Одноклассники», где ведут активный обмен информацией относительно трудоустройства

    4. Участие в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений. Ежегодно Центром профессиональной ориентации и психологической поддержки «Ресурс» на базе техникума проводится областное профориентационное мероприятие «Дни профессионального образования», где выпускники 9-х классов школ Даниловского и Первомайского районов знакомятся с профессиями и специальностями, по которым ведется подготовка в техникуме , проходят экспресс-тестирование, которое поможет им определить свои способности, личные качества, сделать правильный выбор специальности или профессии.

    5. Мониторинг трудоустройства выпускников. Ежегодно в целях создания условий для повышения конкурентоспособности, обеспечения занятости и мониторинга трудоустройства выпускников техникума создается комиссия, которая организует индивидуальный учёт выпускников, составляет графики проведения собеседования со студентами по трудоустройству, а также осуществляется обработка информации и своевременное представление отчётных материалов в департамент образования Ярославской области и Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования.

    ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

    Уважаемые работодатели, приглашаем вас к сотрудничеству!
    Центр трудоустройства выпускников техникума предлагает для Вашей организации (предприятия):

    • поместить информацию на информационных стендах техникума о вакансиях для временного трудоустройства студентов;
    • встречи со студентами выпускных групп;
    • опубликовать информацию о конкурсах, проектах и других мероприятиях, в которых могут принять участие студенты и выпускники в качестве участников;
    • посетить Вашу организацию с экскурсией.
    ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ

    Основные правила поиска работы
    1. Никто Вам ничего не должен, за получение хорошей работы надо бороться.
    2. Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую Вы больше всего хотите.
    3. Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из числа претендентов на ту же работу, тем выше Ваши шансы.
    4. Поиск работы – это тоже работа! Хорошую работу имеет тот, кто способен её упорно искать.
    5. Настройтесь на то, что Вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое, очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток Вы добьётесь успеха.

    Этапы поиска работы

    1. С помощью государственной службы трудоустройства. В подобных службах в центрах занятости населения можно не только получить информацию о наличии вакантных мест и найти подходящую работу, но и пройти переподготовку и повышение квалификации.
    2. С помощью ЦСТВ, создаваемых в образовательных учреждениях.
    3. Через специальные издания по трудоустройству (газеты, журналы, электронные средства массовой информации).
    4. Через обращение к знакомым. Данный способ рекомендован, прежде всего тем, чья сфера контактов достаточно широка. Помимо устного сообщения о том, что Вы заинтересованы в той или иной вакансии, рекомендуется снабдить каждого из знакомых экземпляром Вашего резюме. Имея его, Ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления возможному работодателю или сможет принять ее к сведению (в случае, если потенциальный работодатель – он сам).
    5. Путем непосредственного обращения к работодателю. При этом эффективным средством является рассылка резюме (обязательно дополненных сопроводительными письмами). Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем.